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单项选择题 1.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同必备条款的表述中，正确的是( )

A职工在本单位工作已满1年不满10年的，年休假5天 B年休假不得跨年安排 C职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 D累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假 查看答案解析 答案：A 解析：(1)选项A：职工“累计工作”已满1年不满10年的，年休假5天;(2)选项B：年休假一般不跨年安排，如单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排;(3)选项D：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假

【关联知识点】劳动合同必备条款 2.根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制的期限不能超过自解除或者终止劳动合同后一定期限，该期限为( )

A6个月 B1年 C2年 D3年 查看答案解析 答案：C 解析：在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年

【关联知识点】保守商业秘密和竞业限制 3.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位裁减人员后，在一定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

该期限为( )

A45日 B1个月 C2个月 D6个月 查看答案解析 答案：D 解析：用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

【关联知识点】劳动合同的解除和终止 4.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同无效的下列说法中，错误的是( )

A无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力 B劳动合同部分条款无效的，其他条款即失去法律效力 C劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任 查看答案解析 答案：B 解析：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍有效

【关联知识点】劳动合同的订立 5.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的说法中，不正确的是( )

A工资可以法定货币、实物及有价证券等方式支付 B工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 C用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令 D实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 查看答案解析 答案：A 解析：选项A：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

【关联知识点】劳动合同必备条款 多项选择题 1.根据社会保险法律制度的规定，当失业人员在领取失业保险金期间出现法定情形时，停止领取职业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇

下列选项中，属于上述法定情形的有( )

A享受基本养老保险的 B应征服兵役的 C户口迁移的 D被行政处罚的 查看答案解析 答案：AB 解析：失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：(1)重新就业的;(2)应征服兵役的;(3)移居境外的;(4)享受基本养老保险的;(5)被判刑收监执行的;(6)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的

【关联知识点】失业保险 2.根据社会保险法律制度的规定，下列参加职工基本养老保险的人员中，不可享受职工基本养老保险待遇的有( )

A未达法定退休年龄且累计缴费满10年的赵某 B未达法定退休年龄且累计缴费满15年的钱某 C达到法定退休年龄且累计缴费满10年的孙某 D达到法定退休年龄且累计缴费满15年的李某 查看答案解析 答案：ABC 解析：享受职工基本养老保险待遇须同时满足：(1)年龄条件：达到法定退休年龄

(2)缴费年限条件：累计缴费满15年

【关联知识点】基本养老保险 判断题 1.对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人不可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

( ) A正确 B错误 查看答案解析 答案：B 解析：对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

【关联知识点】劳动争议开庭和裁决 2.终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁决书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

( ) A正确 B错误 查看答案解析 答案：B 解析：终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

【关联知识点】劳动争议开庭和裁决 本文为东奥会计在线原创文章 仅为交流学习